Про нас

Вітаємо

Рекрутингове агентство Мегаполіс працює на ринку України з 2005 року.

Основні напрямки нашої діяльності:

  • прямий пошук і підбір топ-менеджменту, лінійного менеджменту, висококваліфікованих технічних фахівців;
  • спеціалізовані дослідження ринку праці;
  • розробка та впровадження ефективної HR-системи в компанії.

Ми сприяємо компаніям в досягненні конкурентної переваги, відбираючи, залучаючи, розвиваючи і утримуючи кращих співробітників для бізнесу.

Ґрунтуючись на наших глибоких взаєминах з найбільш затребуваними керівниками і розумінні їх лідерських здібностей і кар'єрних цілей, ми можемо залучити кращих кандидатів - тих, у кого є можливість трансформувати бізнес, побудувати високопродуктивні команди або створити культуру, яка сприяє інноваціям.

Ми знаходимо оптимальні рішення від заповнення однієї вакансії до комплексних рішень в сфері персоналу.

Наші консультанти інвестують час в діагностику відповідного стратегічного, організаційного та бізнес-контексту при роботі над кожним проектом і адаптують свій підхід до потреб вашої компанії.

У нас є цілий ряд інструментів і авторських методів для точної оцінки характеристик, знань, здібностей і потенціалу фахівців. Наші клієнти та кандидати цінують нас за наш досвід, цінну інформацію, чесні поради і прихильність їх успіху. Майже дві третини наших проектів призначені для клієнтів, для яких ми виконували попередню роботу.

Ми вимірюємо свій успіх тим, наскільки діяльність компаній наших замовників стає більш ефективною, динамічною і комфортною в результаті нашої співпраці.

Читати далі
гарантийных случаев
<
3 %
гарантійних випадків
довольных клиентов и кандидатов
>
1500
задоволених клієнтів і кандидатів
заказов от постоянных клиентов
>
70 %
замовлень від постійних клієнтів
успешных проектов
>
700
успішних проектів

Наші послуги

Завдяки нашому портфелю послуг та глибокому галузевому, функціональному і географічному досвіду, ми допомагаємо створювати і вдосконалювати ефективні професійні команди, які вносять реальний внесок у роботу компаній.

Ми забезпечуємо інформаційну та консалтингову підтримку нашим клієнтам, щоб допомогти вам прийняти обгрунтовані рішення про менеджмент, який необхідний для створення компанії, яка розвивається, надихає і росте.

Пошук та підбір персоналу

Вимоги до лідерства продовжують рости, але потреба у високопрофесійних менеджерах залишається незмінною. Виявлення та притягнення цих талантів вимагає різнобічного підходу до оцінки здатності керівників бути успішними в конкретних ролях і ситуаціях, глибокого розуміння різних галузей і функціональних ролей, постійного спілкування в середовищі топ-менеджменту.

Наші консультанти розуміють реальні стратегічні потреби клієнтів і мають перевірені інструменти оцінки для пошуку лідерів, які мають необхідні навички, досвід і особисті якості для успішної реалізації стратегії компанії і досягнення видатних результатів.

Ми об'єднуємо глибокі галузеві та функціональні знання з перевіреним процесом пошуку і оцінки керівників, щоб допомогти вам знайти фахівців, які найкращим чином відповідають унікальним потребам вашої компанії і готові до довгострокового співробітництва.

Наша мета - бути справжніми консультантами наших клієнтів на всіх етапах пошуку. Ми завжди прагнемо перевершити очікування клієнтів, надавши значний вибір кандидатів і комфортний процес підбору, який включає в себе п'ять основних етапів.

HR-Консалтинг

Багаторічний досвід роботи в hr-консалтингу дав нам глибоке розуміння можливостей лідерства, стилів і схильностей, а також організаційної культури та командної динаміки. Збройні з цієї точки зору і використовуючи наші власні інструменти оцінки, ми допомагаємо вам приймати важливі рішення щодо персоналу в ключові моменти для вашої компанії: вибір з числа провідних кандидатів на вакантну позицію, розвиток існуючих і майбутніх лідерів, підвищення ефективності команди топ-менеджерів і підтримки стратегічної і культурної трансформації.

Ми пропонуємо:

Кандидатам

При всьому своєму різноманітті, бізнес об'єднує єдина мета - знаходження кращих людей, створення успішних команд, що генерують вартість компанії для акціонерів за рахунок професійної переваги. Наша компанія прагне будувати відносини з керівниками, які можуть претендувати на роль кандидатів на посади старшого і лінійного менеджменту, зараз або в майбутньому. Просто заповніть та надішліть нам наступну форму резюме, і наші консультанти будуть тримати вас у курсі про відповідні пропозиції.

Політика конфіденційності

Обробка персональних даних здійснюється відповідно до закону «Про захист персональних даних». Цілі обробки персональних даних: використання біографічних даних, з метою розгляду кандидатів на потенційні вакансії; використання контактних даних, для зв'язку з кандидатами. Якщо Ви відправляєте в нашу компанію своє резюме, то Ви автоматично дозволяєте представникам компанії збирати і обробляти Ваші персональні дані. З правами, що виникають у зв'язку з обробкою Ваших персональних даних, цілями обробки і використання Ваших персональних даних ознайомлені.

Вакансії

Інвестиційний аналітик (м.Харків)

Наш партнер - юридична фірма, що працює на ринку більше 20-ти років, оголошує конкурс на вакансію Інвестиційний аналітик в департамент міжнародного податкового планування.

Вимоги до кандидата:

  • Вища освіта в сфері економіки і фінансів додаткова юридична освіта буде перевагою
  • Досвід роботи від 1 року в банківських установах / великих інвестиційних і фінансових компаніях / аудиторських, консалтингових або брокерських фірмах
  • Глибокі знання в області фінансового та інвестиційного аналізу - володіння основними інструментами, якісний розрахунок ключових показників і їх порівняння, вміння робити практичні висновки і писати аналітичні звіти
  • Розуміння проектного та інвестиційного менеджменту
  • Знання англійської мови на рівні читання інвестиційних меморандумів, проспектів, галузевих звітів (не нижче Pre-Intermediate)
  • Системне мислення, широкий погляд на речі
  • Уміння якісно і швидко обробляти великі обсяги інформації Ініціативність, прагнення до розвитку, вміння працювати в команді

Обов'язки:

  • Проведення системного моніторингу фінансового ринку
  • Інвестиційне консультування та супровід угод
  • Управління ризиками інвестиційного проекту
  • Консультування в проектах по виходу на закордонні ринки
  • Моніторинг процесу виконання інвестиційних проектів
  • Підготовка презентацій для інвестиційних комітетів
  • Участь в сесіях стратегічного планування

Умови:

  • Участь в цікавих проектах, які змінюють світ
  • Підтримку конструктивних ідей і свободу для їх втілення
  • Високу заробітну плату і систему бонусів
Лише один файл.
Обмеження: 2 МБ.
Дозволені типи: txt pdf doc docx.

Керівник служби підтримки клієнтів (м. Харків)

Наші партнери - компанія, яка швидко розвивається, дистриб'ютор, який входить в число ТОР 1000 продавців Amazon в США. Шукаєш керівника та високовмотивовану особистість, яка готова прийняти виклики, пов'язані із завдянням управління відділом обслуговування клієнтів. Основні вимоги: - Досвід роботи в галузі «Customer service» від 2-х років; - Успішний досвід в управлінні командою; - Досвід в розробці показників KPI та SLA для контакт-центрів; - Висока здатність як до вербальної аргументації, так і до письмових комунікацій; - Здібність до позитивного та активного підходу при вирішенні щоденних завдань та труднощів; - Системний та структурований підхід до роботи; - Бажаний досвід роботи з майданчиками Amazon і eBay; - Знання англійського мови на рівні upper-intermidiate та вище. Основні завдання: - Планування навантаження на команду підтримки клієнтів; - Управління командою для забезпечення постійного високоякісного обслуговування клієнтів та служб он-лайн доставки; - Побудова нових та оптимізація поточних процесів у відділі обслуговування клієнтів; - Підбір та навчання персоналу; - Вимірювання показників ефективності команди; - Побудова системи мотивації. Компанія пропонує: - Достойний рівень заробітку, який деференціюється за результатами та еквівалентний долару США; - Затишний офіс - біля метро; - Робота в американській компанії; - Дружній колектив професіоналів.
Лише один файл.
Обмеження: 2 МБ.
Дозволені типи: txt pdf doc docx.

Менеджер з продажу (Єкспорт), м.Харків

Наш клієнт - виробник зерноочисної техніки оголошує конкурс на вакансію Менеджер з продажу (Експорт).


Обов'язки:
Моніторинг ринку,

пошук потенційних клієнтів,

переговори,

укладання договорів,

супровід угоди,

післяпродажне спілкування з клієнтом,

участь в міжнародних виставках.


вимоги:
В / О,
володіння однією з іноземних мов обов'язково: English, Spanish, French, Portuguese,

здатність спілкуватися і вести листування з іноземними партнерами,
досвід роботи в продажах від 1-го року - бажано
Умови роботи:
Офіційне оформлення, п'ятиденка, можливість кар'єрного росту.

Лише один файл.
Обмеження: 2 МБ.
Дозволені типи: txt pdf doc docx.

Менеджер з продажу обладнання (м.Харків)

Представництву іноземної компанії (Світовий лідер виробництва важких виробів з литої і кованої сталі) потрібен Менеджер з продажу обладнання.

Обов'язки:

дзвінки клієнтам

просування продукції в Україні і ринках СНД (пошук клієнтів, проведення переговорів, презентацій)

вимоги:

В / О

досвід роботи в активному продажі (ринок В2В, бажано - промислове обладнання)

хороші комунікації,

досвід організації та проведення презентацій

Умови роботи:

офіс в центрі міста,

робота в офісі,

офіційне працевлаштування,

тарифна відпустка.

Лише один файл.
Обмеження: 2 МБ.
Дозволені типи: txt pdf doc docx.

Менеджер по роботі з корпоративними клієнтами (м.Дніпро)

Наш партнер - фірма, що займається фінансовим консалтингом, оголошує конкурс на вакансію Менеджер по роботі з корпоративними клієнтами (м.Дніпро).  

Вимоги до кандидата:

  • вища освіта
  • наявність досвіду роботи на відповідній посаді від 3-х років,
  • досвід роботи з корпоративним бізнесом - пріоритет
  • розуміння основних принципів бухгалтерського обліку на підприємствах,
  • знання основ економічного аналізу (фінансової звітності підприємства та її аналіз),
  • знання основ податкового законодавства

Обов'язки:

  • підтримання відносин з діючими клієнтами узгодження індивідуальних умов співпраці,
  • первинний аналіз заявок і підготовка пропозицій на запити клієнтів,
  • структурування проектів (фінансування, кредитування, документарні операції);
  • супровід угод  
  • Основні завдання:
  • організація процесу оформлення і проведення угод клієнтів;
  • якісний супровід усього спектра послуг для клієнтів / груп клієнтів, закріплених за співробітником

Умови:

  • офіс в центрі міста
  • гідна фінансова мотивація
Лише один файл.
Обмеження: 2 МБ.
Дозволені типи: txt pdf doc docx.

Менеджер з продажу (холодильне обладнання), м.Луцьк

Міжнародний холдинг, лідер у своєму сегменті (виробництво і поставки обладнання) оголошує конкурс на позицію Менеджер з продажу (холодильне обладнання).

Вимоги до кандидата:

вища освіта, бажано економічного, технічного або лінгвістичного профілю;

досвід роботи в сфері продажів на ринку В2В;

впевнений рівень володіння англійською мовою (Upper-intermediate і вище);

особисті якості: орієнтація на результат, проактивність, системний підхід до роботи.

Обов'язки:

продаж торгового холодильного обладнання існуючим клієнтам;

пошук і залучення нових клієнтів.

Умови роботи:

конкурентний дохід, систему мотивації, соціальний пакет; роботу в стабільній міжнародній компанії; професійний та особистий розвиток; навчання персоналу.

Лише один файл.
Обмеження: 2 МБ.
Дозволені типи: txt pdf doc docx.

Продакт - менеджер (м.Луцьк)

Міжнародний холдинг, лідер у своєму сегменті (виробництво і поставки обладнання) оголошує конкурс на позицію «Продакт-менеджер».

Підрозділ: департамент торгового обладнання, відділ розвитку холодильного обладання.

Основні обов’язки:

• створення технічного завдання на розробку нових виробів та запуск їх в роботу; • підтримка менеджерів з продажу, технічні консультації по продукту за визначеним напрямком; • управління командою конструкторів та технологів; • ведення профільних проектів; • підготовка та підтримка актуальної інформації у технічних каталогах, паспортах, інструкціях.

Основні вимоги:

• вища освіта, бажано технічного напрямку за спеціальність пов’язаною з холодильним обладнанням; • досвід роботи від 1 року; • вміння читати технічну документацію; • володіння англійською мовою на рівні робочого інструменту, від рівня В1 і вище; • вільне володіння пакетом MS Office (особливо Excel, Word); • особисті якості: аналітичний склад мислення, орієнтація на результат, системний підхід до роботи, відповідальність, вміння концентруватися, увага до деталей.

Умови: • конкурентний дохід, соціальний пакет; • роботу в стабільній міжнародній компанії; • професійний та особистий розвиток; • навчання персоналу.

Лише один файл.
Обмеження: 2 МБ.
Дозволені типи: txt pdf doc docx.

Юрисконсульт (м.Харків)

Дорожньо - будівельної організації потрібен Юрисконсульт (в однині).

Вимоги:
Досвід роботи в комерційних підприємствах від 5-ти років обов'язковий, досвід претензійно-позовної роботи, вчинене складання документів, робота з контрагентами, досвід ведення кадрового діловодства (20 чол).
Умови роботи:
Офіс в центральній частині міста, нормований робочий день

Лише один файл.
Обмеження: 2 МБ.
Дозволені типи: txt pdf doc docx.

Рецензії

Книги

7 звичок надзвичайно ефективних людей
"7 звичок надзвичайно ефективних людей", Стівен Р. Кові
Від видавця Ця книга - світовий супербестселер, робота №1 по темі особистого зростання. Вона справила великий вплив на життя мільйонів людей в усьому світі, включаючи Білла Клінтона, Ларрі Кінга і Стівена Форбса. Половина найбільших світових корпорацій, що входять в рейтинг Fortune 500, вважали за необхідне ознайомити своїх співробітників з філософією ефективності, викладеної в СЕМИ навичках. Цитата "Один з найважливіших уроків, які я отримав у своєму житті, звучить так: якщо ви прагнете досягти найвищих цілей і домогтися виконання найскладніших завдань, сформулюйте принцип, або природний закон, що визначає результати, до яких ви прагнете, і дотримуйтесь його".
"Атлант розправив плечі", Айн Ренд
«Хто такий Джон Голт?» - це питання раз у раз з'являється на сторінках роману «Атлант розправив плечі». В Америці до влади приходять соціалісти і вимагають від власників великого бізнесу дотримуватися законів «про рівні можливості» спрямованих проти монополізації і вільного ринку. Але просунувши ці закони для блага суспільства, політики спровокували важку економічну кризу. Талановиті винахідники і підприємці стали зникати. Дагні Таггерт, віце-президент залізничної компанії, не бажає йти з ринку і продовжує боротися за свої ідеали, а також хоче розібратися в таємничому зникненні своїх друзів і знайомих …
Вікіноміка
Вікіноміка. Дон Тапскот та Ентоні Д. Уільямс
Дон Тапскот та Ентоні Уільямс розповідають про основні принципи масового співробітництва: Відкритість, взаємодія рівних (піринг), доступ та вміння ділитися, а, також, глобальний характер діяльності. Саме ці статути беруться за основу успішного розвитку компаній сучасного світу. Вікіноміка – це економіка в стилі «Вікі». Це новий погляд на управління інформацією. Це глобальна платформа для взаємодії, яка відкриває перед нами нові можливості.
Виживають лише параноїки
"Виживають лише параноїки", Ендрю Гроу
Успіх компанії залежить від здібностей менеджерів правильно діяти в кризових ситуаціях. Автор книги “Виживають лише параноїки” Ендрю Гроу очолював Intel в самі складні часи її історії, коли вирішувалося птання існування компанії. Історія подолання кризи, що описна в книзі, викликана на початку появою на ринку модулів памяті японських конкурентів, а, пізніше, похибкою в процесорі Pentium, стала хрестоматійною і використовується в бізнес-школах як приклад ефективних дій. Однак ця книга - не лише історія Intel Ендрю Гроу, що зробив унікальну карєру в індустрії високих технологій та володів глибокими пізнаннями в цій області, а і про те, як вдалося узагальнити досвід не лише Intel, але і таких компаній як IBM, Compaq, ATT та інших, створивши своєрілний посібник по управлінню бізнесом в кризових ситуаціях. Він вводить поняття “стратегіно переломного моменту” - ті ситуції коли повністю міняється звична розстановка сил в галузі. Автор розповідає як можна розпізнати переломні моменти по першим незначним змінам в діловому оточенні, та що слід робити далі, щоб вивести свою компанію з кризи. Його рекомендації — не поради професора теоретика, усі вони в достатній мірі практичні та перевірені реальним бізнесом.
Генетичний код особстості
"Генетичний код особистості", Оренія Яффі-Янаї
Книга «Генетичний код особистості» - це збірник реальних історій про вибір професії і підходах, які допомогли людям подолати найскладніші перешкоди на шляху до самореалізації. Оренія Яффі-Янаї веде читачів заплутаними лабіринтами драматичних ситуацій, в яких опинилися її герої. Використовуючи новаторський підхід під назвою «аналіз сімейної генограмми», автор допомагає своїм героям виявити глибинні генетичні зв'язки між поколіннями і таким чином визначити першопричини незадоволеності собою і різних тупикових ситуацій у професійній діяльності та кар'єрі. Книга адресована психологам, спеціалістам в області професійної орієнтації та особистісного розвитку, випускникам середніх шкіл, студентам, викладачам психологічних і управлінських дисциплін, всім, кого цікавлять питання вибору професії та ефективної взаємодії представників різних поколінь в родині.
Джерело
"Джерело", Айн Ренд
Головні герої роману - архітектор Говард Рорк і журналістка Домінік Франконія - відстоюють свободу творчої особистості в боротьбі з суспільством, де цінують «рівні можливості» для всіх. Разом і поодинці, один з одним і один проти одного, але завжди - наперекір засадам натовпу. Вони - індивідуалісти, їх місія - творити і перетворювати світ. Через перипетії доль героїв і захоплюючий сюжет автор проводить головну ідею книги - ЕГО є джерелом прогресу людства. Чому книга «Джерело» гідна прочитання Протягом декількох десятиліть цей філософський роман залишається в списку бестселерів світу і для мільйонів читачів став класикою. Сюжет цікавий і непередбачуваний, а філософські ідеї подані чітко і просто. Прочитання «Джерела» допоможе в подальшому по-справжньому зрозуміти ідеї роману «Атлант розправив плечі», а також філософсько-публіцистичних книг Айн Ренд.
Доставка Щастя
"Доставка щастя", Тоні Шей
Ця книга - маніфест, з якого зрозуміло, як Zappos, піднесла на небувалу висоту стандарти обслуговування та створила абсолютно нову бізнес-модель, яка дозволила їй стати однією з найвидатніших сучасних інтернет-компаній. Прочитавши її ви дізнаєтесь про те, яку роль відіграє корпоративна культура, наскільки важливо дотримуватися заявлених принципів на ділі, які складові унікальної системи відбору та тренінгу "заппоніан", як підібрати людей, які ідеально впишуться в культуру вашої компанії, як організувати взаємодію між співробітниками, створити згуртовану, лояльну, ефективно працюючу команду і за допомогою прийомів, які на перший погляд можуть здатися дивними, "доставити щастя" всім тим, з ким так чи інакше пов'язаний ваш бізнес.
Зроблено в Японії
"Зроблено в Японії. Історія фірми "Соні", Акіо Моріто
Книга торкається теми японського менеджменту. Засновник корпорації Sony, Акіо Моріто розповідає історію успіху компанії. Книга є наглядним прикладом симбіозу японської та західної культур у веденні бізнесу, а також розкриває розуміння явища «Японське економічне диво».
Кам'яне обличчя
"Кам'яне обличчя. Чорне серце", Чінг Нінг Чу
«Кам'яне обличчя, чорне серце» - це книга про те, як осягнути формулу успіху. Чін-Нінг Чу протягом п'ятнадцяти років залишається найпопулярнішим автором серед читачів усього світу, які займаються бізнесом. Книги автора поєднують в собі найкраще з західної та східної філософії, пропонуючи читачам перевірений століттями рецепт досягнення успіху. У «Кам'яному серці» читачеві пропонується формула внутрішньої жорсткості, вперше викладена в 1911 році в керівництві «Теорія кам'яного і чорного». Витоки цієї філософії були закладені ще в праці «Мистецтво війни» китайського стратега Сунь-Цзи. Згідно з постулатами автора, Кам'яне обличчя - це щит, що допомагає людині бути незалежним від чужої думки, не брати обмеження інших і не створювати власні. Чорне серце - це меч, який формує вміння діяти, не звертаючи уваги на те, як наслідки цих дій відіб'ються на оточуючих. Це книга про те, чому вчинки людини, чинного в гармонії з собою і всесвіту, гарні для всіх. І про те, що тільки позбувшись від прагнення отримати схвалення оточуючих, людина може стати щасливим і успішним.
Клієнти на все життя
"Клієнти на все життя", Карл Сьюелл та Пол Браун
Карл С'юелл — успішний бізнесмен, якому вдалося підняти продажі до небачених висот завдяки залученню та утриманню покупців. Його книга являє собою практичну інструкцію по роботі з клієнтами (а, супутно, і по організації роботи підприємства, маркетингу та мерчандайзингу). Сьюелл рекомендує усім робити ставку на постійних клієнтів, оскільки направленність на разові продажі робить бізнес нестійким. Та переконливо доводить, щоб утримати клієнта, необхідно переглянути свої погляди не лише на обслуговування як таке, але і на організацію роботи, оплату праці, чистоту приміщень, дизайн ландшафту та багато інших дрібниць.
Лідерство та нова наука.
"Лідерство та нова наука", Маргарет Уітлі
Ми живемо в хаотичні часи, що несуть багатий потенціал нових можливостей. Нам необхідні нові ідеї, нові погляди на реальність, нові взаємовідносини. Нова наука - нові відкриття в біології, теорії хаосу і квантової фізики - змінює наше розуміння того, як влаштований світ, і пропонує путівник по ньому. Цей путівник описує світ, для якого хаос є природним станом, а порядок більшою мірою кримінальна випадковості. Він демонструє внутрішні мережі співпраці, що зв'язують нас, і доводить, що життя прагне до порядку, але щоб прийти до нього, використовує безлад. "Лідерство і нова наука" - це найбільш відома і впливова книга про застосування нової науки до організацій і менеджменту. У ній автор описує, як нова наука докорінно змінює наше розуміння світу і як вона може навчити нас жити і успішно працювати разом в ці хаотичні часи. Вона навчить вас з більшою впевненістю і легкістю рухатися вперед - до нових організаційних форм і співтоваривств, які тільки формуються.
"Міграція цінності", Адріан Дж. Сливоцький
Від видавця Світ став швидше. У наш час бізнес-моделі застарівають так само швидко, як і продукти. Пам'ятайте, який хороший був оптовий бізнес в середині дев'яностих і який успіх супроводжував пейджингові компанії в кінці дев'яностих? Цінність мігрувала з цих галузей. У книзі описаний новий підхід до розробки стратегії в мінливому світі. Ця книга розповідає, по-перше, про те, як розпізнати непомітні на перший погляд зміни в структурі галузі, які можуть привести вашу компанію до загибелі. І, по-друге, як перетворити цю потенційну загрозу в можливість збільшення капіталізації бізнесу та зберегти цінність для споживачів. Консалтингова компанія Mercer Management Consulting придбала компанію Corporate Decision Inc. (CDI), що створила описану в цій книзі методологію, за кілька десятків мільйонів доларів. Це дозволило їй на рівних конкурувати з такими лідерами галузі, як McKinsey & Co. і The Boston Consulting Group. Книга стане цінним джерелом ідей для керівників компаній, а також консультантів з менеджменту та студентів MBA.
Мистецтво мислити неабияк
"Мистецтво мислити неабияк", Пол Слоан
Від видавництва В своїй книзі Пол Слоан приводить детальну інструкцію в області мистетства мислення, як формулювати сильні ідеї, думати нестандартно і завдяки цьому стати успішному в бізнесі та в кар'єрному зрості. Книга допоможе відточити навички нешаблонного мислення, аналітичного підходу у вирішенні проблемних ситуацій, дієвої аргументації та впровадження ідей в життя. Автор рекомендує такі методики та набори вправ, які можна повністю застосувати в щоденній практиці.
"П'ята дисципліна", Пітер Сенге
Це видання являє собою переглянуту автором редакцію класичної роботи П. Сенге "П'ята дисципліна", що була бестселером ділової літератури протягом багатьох років. На прикладі діяльності ряду компаній і на основі власних досліджень автор розкривав у ній головні особливості і значення системного мислення і аналізував розвиток професійних якостей менеджера, методи управління і помилки, яких можна було уникнути, застосовуючи "п'яту дисципліну". Зміни і доповнення пов'язані з 15-річним досвідом практичного використання викладених в книзі ідей, що глибоко засіли в свідомості людей та практику управління. Книга призначена для всіх, кого цікавлять стратегії лідерства та нові моделі мислення.
Переговори без поразок.
"Переговори без поразок. Гарвардський метод", Роджер Фішер, Уільям Юрі та Брюс Паттон.
Від автора Кожен день родичі, сусіди, подружжя, співробітники, керівники, бізнесмени, споживачі, продавці, адвокати і цілі нації стикаються з однією і тією ж дилемою. Їм потрібно почути "так", не доводячи справу до війни. З огляду на наш досвід в міжнародному праві і соціологічних дослідженнях, а, також, багаторічну співпрацю з практиками, колегами і студентами, ми розробили практичний метод ведення переговорів, що дозволяє не поступатися власними інтересами.
Продаючи незримо
"Продаючи незримо", Гаррі Беквіт
Автор книги «Продаючи незримо. Керівництво по сучасному маркетингу послуг »Гаррі Беквіт є великим фахівцем в сфері маркетингу послуг, він не тільки теоретик, а й практик, а запропоновані ним стратегії щодо стимулювання продажів послуг знайшли успішне застосування в чотирьох американських компаніях, що входять в 100 кращих. Сучасний ринок продажів - це місце, де продаються готові послуги або пакетні пропозиції, що вирішують проблеми для клієнта. Практично не залишилося прямих конкретних товарних пропозицій, товарних продажів. Ця книга присвячена дослідженню питання маркетингу послуг, а не товарів. Товар просувати досить просто, з послугами ситуація набагато складніше. В першу чергу, продавець послуг стикається з недовірою. У книзі наведено багато прикладів того, як люди реагують на рекламні пропозиції. Адже їх тисячі. Автор пропонує різні методи, стратегії для того, щоб підняти рівень довіри, навчить як маніпулювати вибором клієнта таким чином, щоб він віддав перевагу саме вам. Він також, на конкретних прикладах роботи з такими великими компаніями як Federal Express і Citicorp, а також багатьох невеликих приватних підприємств, розповідає про те як успішно продавати свої послуги, стимулювати збут і збільшити прибуток від їх продажу. Книга зацікавить тих, хто хоче більше заробляти на ринку послуг, залучати як нових клієнтів, так і повернути старих.
Прорив
"Прорив", Адріан Дж. Сливоцький
Мета цієї книги – показати, як можна розпізнати миті ризику, передбачити їх і як здійснити прорив, реалізувавши можливості, приховані у негативному ризику. В цій книзі презентовано сім основних видів стратегічних ризиків, до яких може підготуватись ваш бізнес і перетворити їх на можливості для прориву, сформульовано ключові запитання, які повинні ставити перед собою топ-менеджери та власники, запропоновано кращі практики у кожному із семи напрямків. Управління стратегічними ризиками має бути на порядку денному кожного менеджера. Стратегічний ризик не можна усунути повністю, однак важливо його розуміти, вміти передбачити, осмислити і вжити відповідних контрзаходів. Книга адресована та буде корисна власникам бізнесу, керівникам організацій, управлінцям різних рівнів, викладачам та учасникам програм бізнес-шкіл – усім, хто цікавиться питаннями стратегічного управління бізнесом, управління стратегічними ризиками.
Справа не в каві
"Справа не в каві. Корпоративна культура Starbucks", Говард Бехар
Основна ідея книги полягає в формуванні цінностної складовою не лише для клієнтів, але і в створенні потужної корпоративної культури всередині компанії. Орієнтовне відношення до співробітників спонукає їх робити надрезультати на своїх місцях та в цілому для компанії. Ця книга — одна із самих “Людино орієнтовних” в бізнес літературі. Говар Бехар (Howard Behar) — президент Starbucks International,пропрацював на керівних посадах в Starbucks 17 років. Багато в чому завдяки нього компанія вийшла на міжнародний рівень. Усі кому довелося працювати з Говардом Бехаром, запевнюють: це справжній професіонал, який завжди думає про людей, який вірить у спільну справу, вірний своєму слову та поважає правду.
"Стратегія щастя. Як визначити мету та стати щасливішим на шляху до неї", Джим Лоер
Про що книга «Стратегія щастя: Як визначити мету в житті та стати краще на шляху до неї» Більшість цілей, які ми ставимо перед собою, - отримати високу посаду, виграти турнір, заробити багато грошей, купити нову машину - диктує нам суспільство. У гонитві за матеріальною складовою успіху люди часто йдуть на компроміс зі своїми принципами. І в підсумку, навіть отримавши все, про що мріяли, відчувають тільки розчарування і спустошеність. Якщо фактична перемога або саме по собі досягнення - це не головне, що ж тоді реально значимо? Що робить нас по-справжньому щасливими? У цій книзі Джим Лоер пропонує свою стратегію щастя. Грунтуючись на багаторічному досвіді роботи з топ-менеджерами американського бізнесу, спортсменами світового класу, він розробив унікальну методику, яка вже допомогла багатьом його клієнтам усвідомити свою справжню місію в житті. Справа не в тому, чого ви досягнете, стверджує Лоер, справа в тому, якою людиною ви станете в результаті цієї гонки. Автор пропонує створити свою особисту систему показників, яка допоможе вам змінитися на краще і стати щасливим на шляху до досягнення нової, дійсно значущої мети. Чому книга «Стратегія щастя» гідна прочитання Двадцятирічна робота в HPI дозволила автору зробити дивовижні відкриття в області мотивації досягнень, якими він ділиться у своїй книзі. Лоер пропонує інструменти, необхідні для формування і вдосконалення нових рис характеру, які зроблять наше життя осмисленим. Переконливість, практична спрямованість і оптимістичний настрій книги, наповненої безліччю історій з реального життя і корисних вправ, роблять її ефективним керівництвом до дії.
Структура розуму
"Структура розуму", Говард Гарднер
Говард Гарднер - американський психолог, автор сталої класичної теорії множинного інтелекту, згідно з якою людина володіє не єдиним інтелектом (т.зв. «загальний інтелект»), а поруч відносно незалежних здібностей. Серед останніх, на думку автора, критеріям інтелекту відповідають лінгвістичний, музичний, логіко-математичний, просторовий, тілесно-кінестетичний, внутрішньоособистісний та міжособистісний інтелекти. У книзі «Структура Розуму» Говард Гарднер розповідає про свій підхід, який завойовує все більшу популярність серед професійних психологів і педагогів.
"Фіолетова корова", Сет Годін
Якщо серед простих корів ви побачите фіолетову, вам це запам'ятається надовго. Ви будете її згадувати, ви будете всім про неї розповідати. Ті, кому ви розповісте про таке диво, можливо, спеціально поїдуть в вказане вами місце в надії, що вона ще там пасеться. Ваша пропозиція клієнтам повинна бути такою ж: нестандартною,тою, що запам'ятовується. Тоді чутка про вас рознесеться по всьому світу. І це буде абсолютно безкоштовно для вас. Що? Ваш продукт занадто звичайний? А ви можете випустити його в колекційному виконанні? Ви пробували думати про малі ринки, а не великі? Ви пробували робити щось, чим у вашій галузі займатися просто «не прийнято»? У цій книзі зібрана добра сотня конкретних способів зробити вашу пропозицію унікальною. І всі ці способи спираються на два парадокси. - Чи безпечно - значить ризиковано. - Дуже добре - це погано. Просто погляньте на свій бізнес новим поглядом.
"Парадигми мислення. Як побачити нове і досягти успіху в мінливому світі", Джоел Артур Баркер (Paradigms: The Business of Discovering the Future), 2007
Парадигми - це система поглядів і уявлень, в рамках яких ми сприймаємо навколишній світ і передбачаємо його поведінку в майбутньому. Однак світ постійно змінюється і правила, які добре працювали в минулому, можуть стати гальмом до розвитку. розуміння суті парадигм, вміння розпізнати зародження нової парадигми і вчасно знайти їй застосування - мистецтво, оволодіти яким повинен кожен сучасна людина. Відомий футуролог Джоел Артур Баркер показує, що концепція парадигм застосовна не тільки в науці, але в бізнесі, політиці, культурі, а також в звичайному житті.
"Мистецтво системного мислення. Необхідні знання про системи і творчому підході до вирішення проблем", Джозеф О'Коннор, Іан Макдермотт (The Art of Systems Thinking: Essential Skills for Creativity and Problem Solving), 2017

"Люди і події не підпадають під дію законів логіки, вони куди менш передбачувані і керовані, ніж математичні рівняння. Для них непридатні швидкі, методичні, логічні рішення" (Джозеф О'Коннор і Іан Макдермотт)

Книга допомагає зрозуміти, чому побудований нами світ виявився настільки складним і що з цим робити, дає унікальний інструментарій та закладає основу для проривних рішень в будь-яких областях, вчить розпізнавати зв'язок між подіями і вдосконалювати здатність розуміти. їх і впливати на них.

Фільми

На відміну від поширеної думки Lorem Ipsum не є випадковим набором літер
На відміну від поширеної думки Lorem Ipsum не є випадковим набором літер

Зв'язатись з нами

Ми вітаємо ваші коментарі та питання, які ви можете відправити, використовуючи форму нижче.

 

Якщо ви є фахівцем, який зацікавлений в наданні нам вашого резюме, будь ласка, відвідайте сторінку «Кандидатам», де ви можете відправити нам інформацію про вас або підключитися до нас через LinkedIn.

 

Якщо ваша організація зацікавлена в наших пошукових і консультаційніх послугах, будь ласка, виберіть у розділі «Послуги» «Надiслати заявку» або заповніть форму нижче, щоб наш консультант зв'язався з вами. Наш фахівець відповість на всі Ваші запитання за умовами нашої співпраці, а також проконсультує щодо поточної ситуації на ринку праці, посадовими обов'язками і заробітної плати необхідного вам фахівця.

 

Щоб зв'язатися з консультантом, перейдіть на нашу сторінку «Контакти» для отримання адреси та номерів телефонів офісу.

 

 

 
E-mail
Адреса

Харків, Отакара Яроша 9А

Телефон

(057)752-47-01

(057)752-47-02

(068)761-85-84

(050)406-57-07