Дослідження ринку праці (рівня заробітних плат, компенсацій і пільг), здійснюється з урахуванням регіонального розміщення та розміру компанії, її галузевої належності, кваліфікаційних вимог до фахівця і дає можливість отримати найбільш точні дані про:
- заробітну плату і соцпакет фахівців на випробувальний термін, середніх по галузі, необхідних для залучення висококваліфікованих кадрів;
- співвідношенні попиту і пропозиції на ринку заявлених фахівців;
- динаміці вищезазначених показників по відношенню до попереднього періоду (при щоквартальному, піврічному або річному проведенні досліджень).
Ця інформація корисна при формуванні кадрової політики в наступних напрямках:
- розробка систем мотивації і винагороди персоналу;
- підбір персоналу;
- коригування вимог до співробітників і формування політики оцінки персоналу;
- розвиток персоналу;
- залучення і утримання найбільш цінних фахівців;
- оцінка регіону з точки зору перспективності, наявності та якості трудових ресурсів при плануванні регіонального розвитку компанії.
Термін проведення спеціалізованих оглядів - від 2-х тижнів.